Encuesta.
Instrucciones: La encuesta que responderá a continuación , debe ser contestada con total sinceridad, pues será utilizada como una herramienta anónima-confidencial con el único fin de conocer algo más acerca de la comunicación dentro del colegio y sus funcionarios.
Para eso, después de cada pregunta, marque con una cruz la respuesta que más se acerque a su opinión.
Ejemplo:
¿ Se siente cómodo trabajando en esta organización?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
Cuestionario
1. ¿Las herramientas que se plantean para solucionar problemas que surgen son las adecuadas?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
2. ¿Las soluciones que se toman en el colegio, son medidas de parche?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
3. ¿A la hora de tomar una decisión, se toman en cuenta las necesidades de los trabajadores?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
4. ¿Los altos mandos se preocupan por transmitir los objetivos, tomando en cuenta la opinión de sus empleados?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
5. ¿Existe congruencia entre lo que se dice y lo que se hace dentro de la organización?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
6. ¿Usted cree que la información que recibe al interior del colegio es precisa y clara?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
7. ¿Pide ayuda a su jefe?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
8.¿Si tiene una idea o proyecto lo presenta a sus superiores?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
9.¿Es posible incrementar y generar un cambio dentro de la empresa a través de los medios de comunicación?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
10. ¿Entre los profesores comparten información para hacer las clases más dinámicas (entretenidas)?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
11. ¿Dentro del colegio es posible encontrar recursos y apoyo que fomenten las actividades fuera de la institución?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
12. ¿Siente que en el colegio se le da preferencia a algunas personas?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
13. ¿Dentro de la institución se respeta la vida personal de quienes aquí trabajan (vida familiar)?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
14. ¿Le gustaría que se implementaran medios de comunicación alternativos (paneles, revistas, panfletos, blog, etc.)?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
15. ¿Cree que el panel (diario mural) como medio de comunicación es útil o eficiente?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
16. ¿Le gustaría que el panel (diario mural) con el que cuentan tenga información más diversa?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
17. ¿Con respecto a las comunicaciones, cree necesario algún tipo de cambio?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
18. ¿Cree que lo que proyecta la institución se respeta al interior de la misma ?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
19. ¿Cuándo usted presenta algún problema personal se siente apoyado por el resto de sus colegas y la administración del colegio?
muy en desacuerdo
desacuerdo
ni en desacuerdo ni de acuerdo
de acuerdo
muy de acuerdo
20. Evalué las siguientes interrogantes con nota de 1 a 7. Donde la nota 1 es la más baja dentro de la escala y la nota 7es el máximo puntaje.
A- Qué nota le pondría a su lugar de trabajo ............
B- Qué nota le pondría a la comunicación interna............
C- Qué nota le pondría a las relaciones interpersonales dentro de la institución............
LA GRAN TRAGEDIA!!!!
Aunque no lo crean, esto no ha sido facil...por muy paradojico que sea, de lo que aqui se hablará es de comunicación y de su efectividad, lo que desde un principio, al parecer no había quedado claro. A continuación explicaremos el por qué...
La idea era investigar las estrategias de comunicación de cierta empresa, de hecho ya teníamos los contactos y parecía que todo iba bien encaminado; los empleados que allí trabajan, encontraban que nuestra tema era justo lo que necesitaban para mejorar el ambiente laboral, y eso a nosotros nos alegraba aún mas. Pero lamentablemente nuestras ilusiones se quebraron ante la negativa de la gerencia, de no tener tiempo para realizar tal estudio. Ahora les diremos que hicimos mal:
1. Confiar en comentarios no bien fundados, o sea, solo dejarnos llevar por los rumores de los empleados entusiastas con respecto a la investigación, sin darnos cuenta de que primero hay que nutrir las relaciones públicas con la gerencia.
2. Por no conocer el mundo empresarial a fondo y su funcionamiento interno, cometimos el error de suponer que tanto su tiempo como el nuestro poseían el mismo compás. Pero nosotros como estudiantes, teníamos todo el tiempo del mundo, y ellos como empresa estaban bajo una cierta presión..."temporada alta".
El resto queda a su imaginación...todo fue un fracaso.
Moraleja:
Cuando hablen mucho con una secretaria, es por que lo que realmente esta pasando, es que no saben como decirte que no...hasta que por cansancio dejas de llamar...:-)
La idea era investigar las estrategias de comunicación de cierta empresa, de hecho ya teníamos los contactos y parecía que todo iba bien encaminado; los empleados que allí trabajan, encontraban que nuestra tema era justo lo que necesitaban para mejorar el ambiente laboral, y eso a nosotros nos alegraba aún mas. Pero lamentablemente nuestras ilusiones se quebraron ante la negativa de la gerencia, de no tener tiempo para realizar tal estudio. Ahora les diremos que hicimos mal:
1. Confiar en comentarios no bien fundados, o sea, solo dejarnos llevar por los rumores de los empleados entusiastas con respecto a la investigación, sin darnos cuenta de que primero hay que nutrir las relaciones públicas con la gerencia.
2. Por no conocer el mundo empresarial a fondo y su funcionamiento interno, cometimos el error de suponer que tanto su tiempo como el nuestro poseían el mismo compás. Pero nosotros como estudiantes, teníamos todo el tiempo del mundo, y ellos como empresa estaban bajo una cierta presión..."temporada alta".
El resto queda a su imaginación...todo fue un fracaso.
Moraleja:
Cuando hablen mucho con una secretaria, es por que lo que realmente esta pasando, es que no saben como decirte que no...hasta que por cansancio dejas de llamar...:-)
Volviendo a la luz ( el renacer)
Todos hemos escuchado alguna vez que para aprender, primero hay que caerse y creemos que eso nos paso. Pero como dicen por ahí, " no hay mal que por bien no venga".
Rapidamente nos fuimos en busca de un nuevo horizonte, y lo encontramos en el colegio Carlos Fernandez Peña, que con gusto nos abrió sus puertas poniendo todo a nuestra disposición. Y es aquí donde se desarrolla el resto de la historia...
Todos hemos escuchado alguna vez que para aprender, primero hay que caerse y creemos que eso nos paso. Pero como dicen por ahí, " no hay mal que por bien no venga".
Rapidamente nos fuimos en busca de un nuevo horizonte, y lo encontramos en el colegio Carlos Fernandez Peña, que con gusto nos abrió sus puertas poniendo todo a nuestra disposición. Y es aquí donde se desarrolla el resto de la historia...
jueves, 25 de octubre de 2007
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